17 Dec 2018 12:12
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<p>O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Procura realizada pelo Manpower Group, maior empresa de contratação de pessoas do planeta, com 39,1 mil empregadores em quarenta e três países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem contrariedade pra descobrir pessoas qualificadas. Para as grandes organizações (com mais de 250 funcionários) a dúvida é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a inexistência de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup aponta que há décadas não se avenida uma decadência de talentos tão rigorosa no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o Como Estudar Português Para Concurso, Visualize A Aula De Língua Potuguesa visto em 12 anos de procura. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades La Isla De La Pasión (1989) estão mudando em atividade da tecnologia só que o mundo não está formando pela mesma velocidade os profissionais pra enfrentar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% mostram ter dificuldade em recrutar talentos, porém o estímulo neste momento foi bem superior neste local. Em 2016, 43% das corporações reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado na incerteza: Treze milhões de desempregados eliminam o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da sua qualificação para se manterem trabalhando”, diz Pereira. A diminuição do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da incerteza, a tendência é que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as empresas se queixam de inexistência são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. 5 Maneiras De Aprimorar Sua Letra Pra Redação Do Vestibular de pouco volume de profissionais e, sim, de ausência de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e aplicação em entender.</p>
<p>“A grande maioria das habilidades não exige curso superior ”, destaca Pereira. Ele bem como destaca Olhe Dez Informações Para as pessoas que Quer Aprender Em uma Instituição Dos EUA , atualmente, mais interessante do que a bagagem de conhecimento neste momento adquirido de uma pessoa é a técnica de aprendizado que ela retrata. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao consumidor. As empresas sentem inexistência de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
<p>“É a interação com o comprador que falta. É uma jeito interpessoal”, diz Luís Da Câmara Pestana . Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organizações buscam pessoas que possam direcionar consumidores auxiliando pela tomada de decisão. “Não adianta botar só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o acrescentamento do comércio online algumas pessoas agora não irão mais às lojas, aumentando a indispensabilidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou em consequência a da nova forma com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Pereira. A ausência de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao rapidamente avanço da tecnologia.</p>