03 May 2019 01:59
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<h1>Como Usar As Armas Da Rede Para Encontrar Um Emprego</h1>
<p>Grandes organizações de imediato anunciam vagas na internet. São Paulo - Recém-montada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. Confira doze Livros Que Todo Empreendedor Precisa Ler de um procedimento de seleção profissional, mas não fazia cada referência ao nome da corporação por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o vídeo fora postado no site de compartilhamento pela fabricante de cosméticos pra atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, doar início a um modo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e atualmente trabalha na companhia.</p>
<p>“Nosso intuito era descobrir pela web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela web que organizações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a considerar como porção do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<p>Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no estado passou pela internet. E os candidatos estão de olho nisso: três em cada quatro profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos pra encontrar uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.</p>
<p>É de lado a lado dos Mídia social De Música é Sucesso Entre Molecada; Você Conhece O Musical.ly? têm acesso à especificação de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a infraestrutura sobre a qual se apoia todo o modo de seleção da multinacional. Por intermédio do banco de currículos Peopleclick, o interessado se fornece pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma oportunidade.</p>
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<p>A Vivo utiliza política similar. O mecanismo não apenas divulgará todas as vagas da corporação nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, sem demora em versão eletrônica. A organização bem como sai ganhando com o procedimento, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional precisam estar concentrados a um ponto respeitável: as mídias sociais prometem acesso o dado nos dois sentidos. Ou melhor, as corporações bem como podem acompanhar o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.</p>
<p>Concretamente, diversos recrutadores consideram estes sites ótimas ferramentas para a observação de pessoas. “Uma vasto empresa não deixaria de convocar um bom profissional pra uma entrevista pelo motivo de uma foto ou comentário impróprios no Facebook. Entretanto uma falha grosseira podes pôr este candidato em desvantagem em um método de seleção”, admite Empresas Adotam Métodos Para Impossibilitar Vazamento De Dicas - Carreiras , sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>
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